Door: SharePower - Heidy Amory
Geplaatst op: donderdag 21 mei 2026

Genderinclusie is geen vrouwenprobleem, geen mannenprobleem en ook niet uitsluitend een sociaal-maatschappelijk vraagstuk; het is óók nadrukkelijk een economisch vraagstuk. Toch wordt het nog vaak vooral benaderd als een sociaal thema, terwijl die benadering de regio economisch veel kost.
Het is algemeen bekend, Limburg vergrijst sneller dan de rest van Nederland. Dat leidt tot een grotere uitstroom richting pensioen, minder jonge werknemers en toenemende druk op sectoren als zorg, onderwijs, techniek, ICT en logistiek.Met deze snelle vergrijzing, aanhoudende arbeidskrapte, braindrain én een groot onbenut vrouwelijk arbeidspotentieel kan Limburg volgens Sanne van Dooren zijn economische toekomst mede versterken als het talent weet te behouden én vrouwen meer ruimte geeft op de arbeidsmarkt.
Genderinclusie wordt daarbij gepresenteerd als onderdeel van een bredere economische strategie, arbeidsmarktoplossing en regionale toekomststrategie.

LIMBURG KAMPT MET EEN CULTUURPROBLEEM
Onder de arbeidsmarktproblemen ligt ook een dieper cultureel vraagstuk. Veel organisaties functioneren nog grotendeels volgens het oude “kostwinnersmodel” uit de jaren ’50.
Lange werkdagen, fysieke aanwezigheid als norm, hiërarchische structuren, de bekende informele netwerken en beperkte flexibiliteit spelen daarin mee. Daardoor sluit het huidige systeem steeds minder goed aan op de realiteit van vandaag, voor zowel werknemers als organisaties.

DEELTIJDCULTUUR ALS ECONOMISCHE REM
Wat zeggen de cijfers?
Slechts 30% van de Limburgse vrouwen werkt betaald fulltime, tegenover 70% van de mannen.
Landelijk ligt het gemiddelde onder vrouwen op 48%.
Deeltijdwerk is bovendien lang niet altijd een volledig vrije keuze. Factoren als dure kinderopvang, een ongelijke verdeling van zorgtaken (vrouwen zijn de afgelopen twintig jaar 19% meer betaald gaan werken, terwijl mannen slechts 0,4% meer zijn gaan zorgen) maar ook starre werkstructuren, culturele verwachtingen en beperkte doorgroeimogelijkheden in deeltijd spelen hierin mee.

GENDERONGELIJKHEID KOST LIMBURG MILJARDEN
Wanneer meer vrouwen de mogelijkheid krijgen om meer uren te werken, ondernemerschap verder wordt gestimuleerd, verzuim afneemt, doorstroom verbetert en meer vrouwen instromen in techniek en ICT, dan kan dat volgens berekeningen jaarlijks Volgens diverse economische scenario’s kan betere benutting van vrouwelijk arbeidspotentieel Limburg jaarlijks miljarden euro’s aan extra economische waarde opleveren.

WAAROM EERDERE INITIATIEVEN ONVOLDOENDE EFFECT HADDEN
Een belangrijke reden is dat er vaak geen integrale aanpak was. Veel projecten waren klein, tijdelijk of versnipperd. Bovendien werd en wordt genderongelijkheid nog vaak gezien als vooral een sociaal of maatschappelijk vraagstuk, terwijl de economische impact groot is. De cultuur veranderde daardoor beperkt. Traditionele normen rond moederschap, leiderschap en zorgtaken bleven grotendeels bestaan. Ook vrouwengezondheid stond lange tijd nauwelijks op de agenda.

EEN OUD SYSTEEM WAARIN IEDEREEN VASTLOOPT
Limburg beschikt over een grote economische potentie. Die kan verder worden benut als de regio erin slaagt talent vast te houden, werkculturen te moderniseren en het volledige arbeidspotentieel beter te benutten.
Wil je meer inzichten, luister dan naar deze podcast die is mogelijk gemaakt in samenwerking met Sanne van Dooren en Aangenaam.





Meer informatie: open.spotify.com