Door: SharePower - Heidy Amory
Geplaatst op: dinsdag 2 december 2025

De Limburgse arbeidsmarkt is nog altijd niet helemaal gelijkwaardig, maar er zit wél beweging in. Steeds meer vrouwen pakken kansen. Meer mannen denken mee. Meer organisaties willen vooruit. “De vaardigheden van deze eeuw zijn veel meer vrouwelijk dan mannelijk”, vertelt Heidy Amory, projectleider bij SharePower. Tijdelijk directeur Leon Lokkart vult aan: “Hebben we in 50 jaar ons doel bereikt? Helaas niet. SharePower is nu meer nodig dan ooit.”

Oude regels met een lange nasleep
Wie terugkijkt, ziet hoe snel dingen zijn veranderd. Tot 1956 mochten vrouwen bijvoorbeeld niet zelfstandig een rekening openen of meubels kopen, zonder toestemming van hun man. Het voelt ver weg, maar de sporen zijn vandaag nog zichtbaar.

Leon ziet hoe die oude regels nu nog doorwerken: “Nederland is wereldkampioen betaald deeltijdwerken onder vrouwen en dat maakt hun financiële afhankelijkheid groot en de kans op echte onafhankelijkheid klein.”

Heidy vult aan: “Kinderopvang is er vaak niet genoeg en niet iedere werkgever is flexibel. Ook de zorgtaken blijven in veel gevallen bij vrouwen liggen. En wie gaat scheiden, komt financieel snel in de knel.”

Gezakt op de wereldranglijst
Nederland stond ooit in de top 10 van landen met de kleinste kloof tussen mannen en vrouwen, maar is inmiddels gezakt naar plek 43 op de internationale genderindex(verwijst naar een andere website)(opent externe website). Dat komt vooral doordat vrouwen vaker deeltijd werken en daardoor minder financiële en politieke invloed hebben. Het maakt duidelijk hoe hardnekkig de onderliggende patronen zijn. Die patronen staan niet op zichzelf. Ze spelen in een tijd waarin het gesprek over gelijkwaardigheid alleen maar scherper wordt.

Leon: "Gelijkwaardigheid staat steeds vaker onder druk. Je ziet het bijvoorbeeld in de groei van conservatieve influencers. En in discussies waarin vrouwen niet serieus worden genomen. Dit raakt ook jonge mannen die zich voorbijgelopen voelen en houvast zoeken bij rolmodellen zoals Andrew Tate. Dat maakt het nog belangrijker om gelijkwaardigheid scherp te houden. Daar werken we bij SharePower dan ook elke dag aan.”

Krachtige Vrouwen Limburg
SharePower richt zich op bewustwording én op praktische stappen. Krachtige Vrouwen Limburg is daar een voorbeeld van. In kleine groepen delen jonge vrouwen hun ervaringen. Ze praten over werk, gezin, geld en toekomst en herkennen elkaars obstakels. Ze zien dat ze niet alleen staan. Zo bouwen ze vertrouwen op. En ze leren wat ze nodig hebben om financieel sterker te worden.

De dagelijkse grenzen van vrouwen
Heidyziet de dagelijkse gevolgen van het ongelijkwaardig zijn: “Veel vrouwen proberen meer te werken, maar lopen tegen grenzen aan. Meer werken loont niet altijd. Door regelingen die inkomen verlagen. Door werkgevers die weinig ruimte geven. En door partners die het lastig vinden om zorgtaken anders te verdelen.” Dat laatste begint langzaam te veranderen. Maar nog te langzaam. Heidy zegt met klem: “We zullen het echt samen moeten doen.”

Beleid sluit niet aan bij wat vrouwen nodig hebben
SharePower kijkt daarom niet alleen naar individuen, ook naar beleid. Als de regels niet meebewegen, loopt iedereen vast. Dat geldt voor werk, zorg, geld en politiek. Heidy merkte eerder al dat beleid niet aansluit bij wat vrouwen nodig hebben. Daarom móet er meer invloed aan tafel komen. Hoe verander je dat? Door vrouwen op plekken te zetten waar besluiten worden genomen. Niet één of twee, maar veel meer. En structureel. De kweekvijver Meer vrouwen in de politiek speelt daarin een grote rol. Vrouwen leren er hoe politiek werkt. Hoe beleid geschreven wordt. Hoe je invloed krijgt. En hoe je stevig blijft staan. Leon zegt trots: “De kweekvijver heeft al heel wat raadsleden en wethouders afgeleverd.”

Diversiteit loont voor alles en iedereen

Heidy: “Het is anders dweilen met de kraan open als het beleid niet gaat veranderen. Als vrouwen meebeslissen, verandert de koers sneller. Diversiteit loont voor alles en iedereen. Toch blijft het lastig. Oude patronen worden maar langzaam doorbroken. Je ziet dit ook in sectoren waar juist grote kansen liggen. Bijvoorbeeld de techniek. De vraag naar personeel is groot. Vrouwen zijn meer dan welkom, maar de praktijk sluit niet altijd aan. Geen prullenbak op het toilet. Geen plek op de bouw om je handen te wassen als je ongesteld bent. Kleine dingen met grote gevolgen, want de uitstroom is groot. Vrouwen voelen zich vaak niet welkom en niet serieus genomen. Het zou mooi zijn als werkgevers hier alert op zijn. Het hoeft weinig te kosten en het levert veel op.”

Nieuwe bewegingen onder vrouwen en mannen
Toch zien ze bij SharePower ook positieve bewegingen. Steeds meer vrouwen staan op. Ze spreken zich uit, ondersteunen elkaar en ze vormen netwerken. Ook mannen sluiten aan. Op social media zie je het al: mannen die zich uitspreken voor gelijkwaardigheid.

Heidy ziet het gebeuren: “Vrouwen pakken elkaar sneller vast dan vroeger. Dat geeft energie en hoop. Trouwens, niet alleen hebben vrouwen vrouwen nodig, maar vrouwen hebben ook mannen nodig. Alleen samen lossen we het op.”

De toekomst vraagt om samenwerking
Gesprekken helpen daarbij, gewoon met elkaar aan een tafel. “Als we met elkaar in gesprek gaan dan blijken we helemaal niet zo boos op elkaar. Veel meningsverschillen ontstaan uit misverstanden. Uit oude beelden. Uit gevoel. Maar niet uit onwil. Dat maakt de drempel lager om samen te werken”, vertelt Heidy.

50 jaar SharePower
Al 50 jaar werkt SharePower aan gelijkwaardigheid in Limburg. Naast hun focus op werk en politiek doet SharePower nog meer. De organisatie steunt lokale vrouwenbewegingen, helpt bij projecten tegen armoede en organiseert activiteiten rond gezondheid, leiderschap en bewustzijn. Zij pakt ook thema’s op die vooral jongeren raken, zoals digitale veiligheid en de impact daarvan op hun veiligheid en zelfvertrouwen. Er is veel veranderd en in beweging gezet, maar er zijn ook nieuwe problemen bijgekomen. Leon vat het mooi samen: “We hebben al veel bereikt. Maar we moeten alert zijn en door blijven gaan.”



Meer informatie: www.limburg.nl